选择题：关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企

题目内容：

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

参考答案：
答案解析：

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型

个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员工福利 D:股票期权

在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员工福利 D:股票期权

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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