题目内容：
下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:抽样选择员工进行培训考核评估
参考答案：
答案解析：
选择题：下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:抽样选择员工
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A:及时性 B:节约性 C:适应性 D:合理性
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A:及时性 B:节约性 C:适应性 D:合理性
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高 B:低 C:提高 D:升
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高 B:低 C:提高 D:升
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出