题目内容：
（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人
下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法 B.要素合并法 C.岗位分类法 D.因素比较法
下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法 B.要素合并法 C.岗位分类法 D.因素比较法
小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）。A.由主管直接为他指定绩效目标和要求 B.主管帮助他实现绩效目标的计划
小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）。A.由主管直接为他指定绩效目标和要求 B.主管帮助他实现绩效目标的计划
（ ）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。A.培训服务制度 B.薪酬管理制度 C.招聘面试制度 D.企业培训制度
（ ）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。A.培训服务制度 B.薪酬管理制度 C.招聘面试制度 D.企业培训制度
（ ）是培训有效性评估的主要内容A.技能成果 B.效果性成果 C.投资净收益 D.培训成果
（ ）是培训有效性评估的主要内容A.技能成果 B.效果性成果 C.投资净收益 D.培训成果