选择题：小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）。A.由主管直接为他指定绩效目标和要求 B.主管帮助他实现绩效目标的计划

题目内容：

小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）。

A.由主管直接为他指定绩效目标和要求 B.主管帮助他实现绩效目标的计划 C.对他的绩效目标过程进行及时的指导 D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

参考答案：

（ ）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。A.培训服务制度 B.薪酬管理制度 C.招聘面试制度 D.企业培训制度

（ ）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。A.培训服务制度 B.薪酬管理制度 C.招聘面试制度 D.企业培训制度

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（ ）是培训有效性评估的主要内容A.技能成果 B.效果性成果 C.投资净收益 D.培训成果

（ ）是培训有效性评估的主要内容A.技能成果 B.效果性成果 C.投资净收益 D.培训成果

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度 B.预测 C.信度 D.内容

（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度 B.预测 C.信度 D.内容

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）的企业组织结构类型。A.直线制 B.职能制 C.事业部制 D.直线职能制

按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）的企业组织结构类型。A.直线制 B.职能制 C.事业部制 D.直线职能制

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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