张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）A.赞同张某，觉得自己很像张某 B.很钦佩，认为

企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些？

成熟期企业可以采取的营销策略有（）A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.销售渠道功效改良 E.功能改良

员工素质测评方法的类型包括 （ ）。A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.考核性测评 E.连续性测评

在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（）。A.养老金的支付流程 B.养老金的计算基础额 C.养老金的管理办法 D.员工和企业的缴费比例 E.养老金的支付

企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A.固定薪酬制 B.组合薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制 E.技能薪酬制

以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能

在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。A.自然评估 B.非正式评估 C.正式评估 D.主观评估

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.安全脱产学习

“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段 B.导人阶段 C.核心阶段 D.确认阶段

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。[2011年11月二级真题]A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化

某公司2011-2012年度管理人员变动情况如图1-7所示，2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的，公司高层在总结本年度人力资源管理工...

制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.确保人力资源需求 B.与企业战略目标相适应 C.与内外环境相适应 D.与企业员工开发相适应

岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。A.包干负责 B.岗位工作纵向调整 C.延长加工周期 D.增加岗位的工作内容

（ ）是企业常用的组织结构变革方式。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。[2010年5月二级真题]A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（ ）A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的案例分析法 C.心理测试中的职业兴趣测试 D

（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系

对于维护企业信誉来说，根本任务是（ ）A.提高产品质量 B.搞好售后服务 C.掩盖产品缺陷 D.不断增加广告投入

下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是（）。A.人口政策及人口现状 B.劳动力市场发育程度 C.社会就业意识和择业心理偏好 D.地域性因素 E.用人单位因素