题目内容：
在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（）。
A.养老金的支付流程 B.养老金的计算基础额 C.养老金的管理办法 D.员工和企业的缴费比例 E.养老金的支付形式
参考答案：
答案解析：
选择题：在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（）。A.养老金的支付流程 B.养老金的计算基础额 C.养老金的管理办法 D.员工和企业的缴费比例 E.养老金的支付
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业补充医疗保险的特征有（ ）。A.福利性 B.公益性 C.非营利性 D.一定的强制性和自愿性 E.统筹级次性
企业补充医疗保险的特征有（ ）。A.福利性 B.公益性 C.非营利性 D.一定的强制性和自愿性 E.统筹级次性
薪酬制度的常见问题有（ ）。A.薪酬战略缺失、理念缺乏 B.薪酬结构失衡 C.没有一套合理的薪酬体系 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时
薪酬制度的常见问题有（ ）。A.薪酬战略缺失、理念缺乏 B.薪酬结构失衡 C.没有一套合理的薪酬体系 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时
关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。A.团队薪酬主要包括三个方面的组成要素 B.基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式 C.激励性薪酬的金额必须足
关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。A.团队薪酬主要包括三个方面的组成要素 B.基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式 C.激励性薪酬的金额必须足
企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A.固定薪酬制 B.组合薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制 E.技能薪酬制
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（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。A.职门 B.岗级 C.职组 D.岗等 E.职系
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