核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。A:食堂工作人员 B:卫生保健人员 C:工程技术人员 D:托幼工作人员 E:政治思想工作人员

在()情况下，劳动者视同工伤。A:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡 B:在抢险救灾中受到伤害 C:在维护国家利益、公共利益中受到伤害 D:在工作时间和工作岗位突

集体合同的内容包括()。A:劳动条件标准部分 B:一般性规定 C:实现目标的主要措施 D:过渡性规定 E:有效期间应达到的具体目标

雇员参与民主管理的形式包括()。A:职工代表大会 B:岗位参与 C:质量管理小组 D:政策参与 E:合理化建议

核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值 B:企业利润总额 C:企业年缴税总额 D:企业销售收入 E:企业从业人员年平均人数

有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。A:针对性 B:真实性 C:及时性 D:主动性 E:能动性

现代培训按其性质分为()等层次。A:知识培训 B:态度培训 C:观念培训 D:心理培训 E:实践培训

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:

结构化面试的优点包括()。[2010年5月三级真题]A:对面试考官的要求较低 B:所收集信息范围不受限 C:有利于提高面试的效率 D:对所有应聘者均按同一个标准

工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。A:岗位名称 B:工作权限 C:岗位等级 D:定员标准 E:工作内容

职工代表大会的代表每()年改选一次。A:1 B:2 C:3 D:4

以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准 B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳

人员流向属于工作岗位评价指标的()。A:劳动责任 B:劳动技能 C:劳动强度 D:社会心理要素

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五

不是保障激励策略有效性原则的是()。A:及时性原则 B:同一性原则 C:特殊性原则 D:开发性原则

评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:情感成果 B:认知成果 C:技能成果 D:绩效成果

()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训过程 B:培训目标 C:培训结果 D:培训评估

面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力

()不是内部招募法的优点。A:激励性强 B:适应较快 C:准确性高 D:费用较高

()是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数 B:稳定系数 C:外在一致性系数 D:等值系数