题目内容：
面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
参考答案：
答案解析：
选择题：面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私 B:主观、合理、不徇私 C:客观、公平、不徇私 D:主观、公平、不徇私
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私 B:主观、合理、不徇私 C:客观、公平、不徇私 D:主观、公平、不徇私
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算 B:招聘管理成本 C:招聘费用 D:招聘成本效益
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算 B:招聘管理成本 C:招聘费用 D:招聘成本效益
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试 B:结构化面试 C:诊断面试 D:非结构化面试
()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试 B:结构化面试 C:诊断面试 D:非结构化面试