题目内容：
劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体 B:劳动法律关系的内容 C:劳动法律关系的客体 D:劳动法律关系的原则
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体 B:劳动法律关系的内容 C:劳动法律关系的客体 D:劳动法律关系的原则
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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下列各项中，代表即付年金现值系数的是（）A．[（P/A，i，n+1）+1]B．[（P/A，i，n+1）-1]C．[（P/A，i，n-1）-1
下列各项中，代表即付年金现值系数的是（）A．[（P/A，i，n+1）+1]B．[（P/A，i，n+1）-1]C．[（P/A，i，n-1）-1]D．[（P/A，i，n-1）+1]
衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
集体合同与一般协议的相同特点有()A:合法性 B:主体平等性 C:内容一致性 D:客体平等性 E:法律约束性
集体合同与一般协议的相同特点有()A:合法性 B:主体平等性 C:内容一致性 D:客体平等性 E:法律约束性
工资奖金调整的方式包括()A:奖励性调整 B:生活指数调整 C:物质性调整 D:工龄工资调整 E:特殊调整
工资奖金调整的方式包括()A:奖励性调整 B:生活指数调整 C:物质性调整 D:工龄工资调整 E:特殊调整
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法