题目内容：
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括 ()
A.招聘会规模有多大 B.招聘会面对的对象 C.都有哪些单位参加 D.招聘会的信息宣传 E.场地在哪里
参考答案：
答案解析：
选择题：采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括 ()A.招聘会规模有多大 B.招聘会面对的对象 C.都有哪些单位参加 D.招聘会的信息宣传 E.场地在哪
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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岗位规范的内容中，岗位劳动规贝包括()A.时间规则 B.组织规则 C.岗位规则 D.协作规则 E.培训规则
岗位规范的内容中，岗位劳动规贝包括()A.时间规则 B.组织规则 C.岗位规则 D.协作规则 E.培训规则
企业目标管理的特点主要包括 ()A.一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.有明确完整的目标体系 D.强调自我控制 E.有完善的员工福利计划.
企业目标管理的特点主要包括 ()A.一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.有明确完整的目标体系 D.强调自我控制 E.有完善的员工福利计划.
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以()为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件 B.公开、正式的行政文件 C.规章制度 D.标准、签字的内部文
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以()为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件 B.公开、正式的行政文件 C.规章制度 D.标准、签字的内部文
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级 （）A.按原来的方案确定 B.按调整
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级 （）A.按原来的方案确定 B.按调整
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩