题目内容：
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈
参考答案：
答案解析：
选择题：按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主 要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称
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“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是 （）A.安全 B.素养 C.清扫 D.整顿
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确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括 ()A.工资指导线 B.劳动力市场价位 C.消费者物价指数 D.最低工资标准
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对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础
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()不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
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