题目内容：
岗位规范的内容中，岗位劳动规贝包括()
A.时间规则 B.组织规则 C.岗位规则 D.协作规则 E.培训规则
参考答案：
答案解析：
选择题：岗位规范的内容中，岗位劳动规贝包括()A.时间规则 B.组织规则 C.岗位规则 D.协作规则 E.培训规则
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
企业目标管理的特点主要包括 ()A.一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.有明确完整的目标体系 D.强调自我控制 E.有完善的员工福利计划.
企业目标管理的特点主要包括 ()A.一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.有明确完整的目标体系 D.强调自我控制 E.有完善的员工福利计划.
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以()为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件 B.公开、正式的行政文件 C.规章制度 D.标准、签字的内部文
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以()为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件 B.公开、正式的行政文件 C.规章制度 D.标准、签字的内部文
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级 （）A.按原来的方案确定 B.按调整
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级 （）A.按原来的方案确定 B.按调整
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主 要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主 要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称