选择题：新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（）A.按原来的方案确定 B.按调整

题目内容：

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（）

A.按原来的方案确定 B.按调整后的方案确定 C.因人而异，区别考虑 D.继续修改

参考答案：

答案解析：

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题