题目内容：
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（ ）。
A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（ ）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在劳动关系的调整方式中，（）基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度
在劳动关系的调整方式中，（）基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度
在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②査原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③
在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②査原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③
（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D. 一切劳动消耗
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岗位工作丰富化的作用不包括（ ）。A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间
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