题目内容：
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。
A:心理技术 B:FRC技术 C:投射技术 D:问卷技术
参考答案：
答案解析：
选择题：对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。A:心理技术 B:FRC技术 C:投射技术 D:问卷技术
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在面试过程中，面试考官应()。A:多听多说 B:多听少说 C:少听多说 D:少听少说
在面试过程中，面试考官应()。A:多听多说 B:多听少说 C:少听多说 D:少听少说
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理 B:个体差异原理 C:人岗匹配原理 D:人员开发原理
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理 B:个体差异原理 C:人岗匹配原理 D:人员开发原理
()具有生动的人际互动效应。A:公文筐测试 B:非结构化面试 C:思维性问题 D:无领导小组讨论
()具有生动的人际互动效应。A:公文筐测试 B:非结构化面试 C:思维性问题 D:无领导小组讨论
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。A:①⑤
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。A:①⑤
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法