题目内容：
()具有生动的人际互动效应。
A:公文筐测试 B:非结构化面试 C:思维性问题 D:无领导小组讨论
参考答案：
答案解析：
选择题：()具有生动的人际互动效应。A:公文筐测试 B:非结构化面试 C:思维性问题 D:无领导小组讨论
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。A:①⑤
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。A:①⑤
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。A:量词式标度 B:数量式标度 C:定义式标度 D:等级式标度
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。A:量词式标度 B:数量式标度 C:定义式标度 D:等级式标度
所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评 B:素质测评 C:定性测评 D:综合测评
所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评 B:素质测评 C:定性测评 D:综合测评
“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”，这类问题属于()。A:背景性问题 B:情境性问题 C:思维性问题 D:经验性问题
“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”，这类问题属于()。A:背景性问题 B:情境性问题 C:思维性问题 D:经验性问题