题目内容：
人力资源预测的作用不包括()。
A:提高组织的竞争力 B:有助于调动员工的积极性 C:有助于开拓市场空间 D:是实施人力资源管理的重要依据
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力 B:有助于调动员工的积极性 C:有助于开拓市场空间 D:是实施人力资源管理的重要依据
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A:人一机程序图 B:多作业程序图 C:操作人程序图 D:动作分析
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在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。...
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进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。[2010年5月二级真题]A:直线职能制 B:常设机构 C:超事业部制 D:事业部
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多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()。[2011年11月二级真题]A:地区利润中心 B:专业成本中心 C:产品利润中心 D:地区成本中心
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组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的()。A:特殊手段 B:根本手段 C:必要手段 D:充分手段
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