选择题：在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。...

题目内容：

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2012年11月、2010年5月二级真题]

A:计算机模拟法 B:马尔可夫分析法 C:定员定额分析法 D:经济计量模型法

参考答案：
答案解析：

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。[2010年5月二级真题]A:直线职能制 B:常设机构 C:超事业部制 D:事业部

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。[2010年5月二级真题]A:直线职能制 B:常设机构 C:超事业部制 D:事业部

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()。[2011年11月二级真题]A:地区利润中心 B:专业成本中心 C:产品利润中心 D:地区成本中心

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()。[2011年11月二级真题]A:地区利润中心 B:专业成本中心 C:产品利润中心 D:地区成本中心

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的()。A:特殊手段 B:根本手段 C:必要手段 D:充分手段

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的()。A:特殊手段 B:根本手段 C:必要手段 D:充分手段

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测 B:未来人力资源需求预测 C:现实人力资源存量预测 D:未来流失人力资源预测分析

以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测 B:未来人力资源需求预测 C:现实人力资源存量预测 D:未来流失人力资源预测分析

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。A:计划期内员工总需求量 B:计划期期初员工的总人数 C:报告期期末员工总人数 D:

在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。A:计划期内员工总需求量 B:计划期期初员工的总人数 C:报告期期末员工总人数 D:

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案