题目内容：
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高 B:低 C:提高 D:升
参考答案：
选择题：了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高 B:低 C:提高 D:升
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门 B:受训人员 C:管理部门和主管领导 D:培训师
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门 B:受训人员 C:管理部门和主管领导 D:培训师
已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15 B:20 C:25 D:30
已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15 B:20 C:25 D:30
“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是()A:安全 B:素养 C:清扫 D:整顿
“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是()A:安全 B:素养 C:清扫 D:整顿