题目内容：
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。
A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出现的概率上 D:量化指标上
参考答案：
选择题：行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩
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()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门 B:受训人员 C:管理部门和主管领导 D:培训师
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已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15 B:20 C:25 D:30
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“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是()A:安全 B:素养 C:清扫 D:整顿
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满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着 B:具有执行官的特权 C:居住在合适的社区，参加俱乐部 D:影响他人并改变他们的态度和行为
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