题目内容：
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
参考答案：
答案解析：
选择题：在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A:及时性 B:节约性 C:适应性 D:合理性
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A:及时性 B:节约性 C:适应性 D:合理性
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高 B:低 C:提高 D:升
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高 B:低 C:提高 D:升
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩