选择题：我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度 B:建立现代化的信息发布手段 C:控制垄断行业工资水平盲目增长 D:建立科学化的

题目内容：

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

A:建立规范化的信息采集制度 B:建立现代化的信息发布手段 C:控制垄断行业工资水平盲目增长 D:建立科学化的工资指导价位制定方法 E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

参考答案：

答案解析：

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

劳动争议的特征是()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 E:有

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

属于用工单位应履行的义务的是()。A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B:告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬 C:支付加班费、绩效奖金 D:对

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

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