题目内容：
在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。
A:计划期内员工总需求量 B:计划期期初员工的总人数 C:报告期期末员工总人数 D:计划期内自然减员总人数
参考答案：
答案解析：
选择题：在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。A:计划期内员工总需求量 B:计划期期初员工的总人数 C:报告期期末员工总人数 D:
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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()一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。[2011年5月二级真题]A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
()一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。[2011年5月二级真题]A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。A:程序分析 B:流程图 C:线图 D:作业程序图
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。A:程序分析 B:流程图 C:线图 D:作业程序图
()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A:业务规范 B:行为规范 C:技术规范 D:制度规范
()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A:业务规范 B:行为规范 C:技术规范 D:制度规范
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()。A:给员工增加福利津贴 B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C:大力推行与组织变革
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()。A:给员工增加福利津贴 B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C:大力推行与组织变革
人的发展具有的特征包括（ ）。A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性
人的发展具有的特征包括（ ）。A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性