题目内容：
下列关于结构式叙述法，说法不正确的是
A.该方法简便易行 B.无需被考评者的参与 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
参考答案：
选择题：下列关于结构式叙述法，说法不正确的是A.该方法简便易行 B.无需被考评者的参与 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果
培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是 （）A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是 （）A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括 （）A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括 （）A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程
（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性
（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性
培训要正确地选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习
培训要正确地选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习