题目内容：
培训要正确地选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。
A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习
参考答案：
答案解析：
选择题：培训要正确地选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于 （）A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于 （）A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
以下不属于人力资源特点的是 （）A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性
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在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议，你的建议会是 （）A.要增强灵活性，别太死较真 B.要较真，但较真后更要沟通 C
在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议，你的建议会是 （）A.要增强灵活性，别太死较真 B.要较真，但较真后更要沟通 C
一个优秀团队的表现是 （）A.个人目标与团队目标一致 B.员工对团队不满，怀有改变现状的欲求 C.团队领袖具有说一不二的权威影响力 D.团队成员具有强烈的归属感
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关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （）A.绝不涉足企业规定之外的事物 B.对要求之外的事物
关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （）A.绝不涉足企业规定之外的事物 B.对要求之外的事物