题目内容：
所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。
A:绩效测评 B:素质测评 C:定性测评 D:综合测评
参考答案：
答案解析：
选择题：所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评 B:素质测评 C:定性测评 D:综合测评
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”，这类问题属于()。A:背景性问题 B:情境性问题 C:思维性问题 D:经验性问题
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结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和()。A:分析 B:应用 C:综合 D:评价
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“语言表达能力”指标中的“用词准确性”是()的标准。A:描述式 B:方向指示式 C:评语式 D:设问式
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。A:人员补充计划与人员晋升计划相联系 B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C:狭义的人力资源规划特指企业人员规
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选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工 B:特殊员工 C:最优员工 D:优秀员工
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