选择题:在现代物流培训课程的课堂上,培训师站在讲台上,时而口若悬河,大谈特谈自己的成功经验,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面,学员却交头接耳,议论纷...

题目内容:

在现代物流培训课程的课堂上,培训师站在讲台上,时而口若悬河,大谈特谈自己的成功经验,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面,学员却交头接耳,议论纷纷:“这个培训师是从哪儿请的?怎么这样?”“咱们经理不是说过了吗?是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听了两天半的课了,本以为他可能会讲些实用的内容,可大失所望……”“我们在这里抱怨没用啊,还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向主管经理反映一下?”于是,大家一起找到主管经理,强烈要求更换培训师。? 请结合以上事例,回答下列问题:? (1)该企业的培训为什么会招致员工的不满?(6分)? (2)在组织课堂培训时,应做好哪些准备工作?(12分)?

答案解析:

下列有关员工培训的说法正确的是( )A.员工培训有利于员工和企业共同发展 B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和

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员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教程

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在筛选应聘人员相关资料时,应注意避免出现( )A.淘汰大多数投档者 B.过分看重专业 C.过分看重学历 D.生源歧视 E.性别歧视

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订立劳动合同的程序包括( )A.要约 B.承诺 C.相互协商 D.双方签约 E.合同签证

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