员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教程 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教程 分类:趣味知识竞赛 题型:问答题,简答题 查看答案
在筛选应聘人员相关资料时,应注意避免出现( )A.淘汰大多数投档者 B.过分看重专业 C.过分看重学历 D.生源歧视 E.性别歧视 在筛选应聘人员相关资料时,应注意避免出现( )A.淘汰大多数投档者 B.过分看重专业 C.过分看重学历 D.生源歧视 E.性别歧视 分类:趣味知识竞赛 题型:问答题,简答题 查看答案
订立劳动合同的程序包括( )A.要约 B.承诺 C.相互协商 D.双方签约 E.合同签证 订立劳动合同的程序包括( )A.要约 B.承诺 C.相互协商 D.双方签约 E.合同签证 分类:趣味知识竞赛 题型:问答题,简答题 查看答案
人格很复杂,包括( )A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念 人格很复杂,包括( )A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念 分类:趣味知识竞赛 题型:问答题,简答题 查看答案
确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况 确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况 分类:趣味知识竞赛 题型:问答题,简答题 查看答案