选择题：下列有关员工培训的说法正确的是( )A.员工培训有利于员工和企业共同发展 B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和

题目内容：

下列有关员工培训的说法正确的是( )

A.员工培训有利于员工和企业共同发展 B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点 D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度 E.培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的

参考答案：
答案解析：

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教程

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教程

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )A.淘汰大多数投档者 B.过分看重专业 C.过分看重学历 D.生源歧视 E.性别歧视

在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )A.淘汰大多数投档者 B.过分看重专业 C.过分看重学历 D.生源歧视 E.性别歧视

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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订立劳动合同的程序包括( )A.要约 B.承诺 C.相互协商 D.双方签约 E.合同签证

订立劳动合同的程序包括( )A.要约 B.承诺 C.相互协商 D.双方签约 E.合同签证

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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人格很复杂，包括( )A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念

人格很复杂，包括( )A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况

确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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