题目内容：
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )
A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教程
参考答案：
答案解析：
选择题：员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教程
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )A.淘汰大多数投档者 B.过分看重专业 C.过分看重学历 D.生源歧视 E.性别歧视
在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )A.淘汰大多数投档者 B.过分看重专业 C.过分看重学历 D.生源歧视 E.性别歧视
订立劳动合同的程序包括( )A.要约 B.承诺 C.相互协商 D.双方签约 E.合同签证
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人格很复杂，包括( )A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念
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确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况
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中国文学批评史上第一位系统而周详地讨论文体问题的是（），他的《文心雕龙》从《明诗》到《书记》，以20篇的篇幅集中探讨各种文体问题。
中国文学批评史上第一位系统而周详地讨论文体问题的是（），他的《文心雕龙》从《明诗》到《书记》，以20篇的篇幅集中探讨各种文体问题。