题目内容：
培训规划的主要内容包括（）。
A.培训项目的确定 B.培训成本的预算 C.培训内容的开发 D.培训资源的筹备 E.实施过程的设计
参考答案：
答案解析：
选择题：培训规划的主要内容包括（）。A.培训项目的确定 B.培训成本的预算 C.培训内容的开发 D.培训资源的筹备 E.实施过程的设计
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
情境模拟测试法比较适合招聘（）。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员
情境模拟测试法比较适合招聘（）。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员
属于人力资本投资特征的选项有（）。A.收益形式单一化 B.投资的动态性 C.谁投资，谁收益 D.投资的连续性 E.收益形式多样化
属于人力资本投资特征的选项有（）。A.收益形式单一化 B.投资的动态性 C.谁投资，谁收益 D.投资的连续性 E.收益形式多样化
（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾