题目内容：
（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
参考答案：
答案解析：
选择题：（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾
（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.—般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练
（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.—般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练
（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果
（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果
制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要
制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要