题目内容：
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾
（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.—般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练
（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.—般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练
（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果
（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果
制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要
制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要
（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象