题目内容：
情境模拟测试法比较适合招聘（）。
A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员
参考答案：
答案解析：
选择题：情境模拟测试法比较适合招聘（）。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
属于人力资本投资特征的选项有（）。A.收益形式单一化 B.投资的动态性 C.谁投资，谁收益 D.投资的连续性 E.收益形式多样化
属于人力资本投资特征的选项有（）。A.收益形式单一化 B.投资的动态性 C.谁投资，谁收益 D.投资的连续性 E.收益形式多样化
（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾
（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.—般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练
（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.—般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练