选择题：关于成绩记录法的描述正确的是()A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人 B.适合大学教师、律师等考评 C.本方法需要从外部请来专家参与评估 D.人力、物力

题目内容：

关于成绩记录法的描述正确的是()

A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人 B.适合大学教师、律师等考评 C.本方法需要从外部请来专家参与评估 D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长 E.属于结果导向型考评方法

参考答案：

答案解析：

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括 ()A.招聘会规模有多大 B.招聘会面对的对象 C.都有哪些单位参加 D.招聘会的信息宣传 E.场地在哪

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括 ()A.招聘会规模有多大 B.招聘会面对的对象 C.都有哪些单位参加 D.招聘会的信息宣传 E.场地在哪

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以()为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件 B.公开、正式的行政文件 C.规章制度 D.标准、签字的内部文

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（）A.按原来的方案确定 B.按调整

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题