题目内容：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（ ）。
A.员工与上级矛盾 B.员工自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.组织与主管矛盾
参考答案：
答案解析：
选择题：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（ ）。A.员工与上级矛盾 B.员工自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.组织与主管
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）等基本环节。A.定额制定 B.定额贯彻 C.定额考评 D.定额统计 E.定额计时
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）等基本环节。A.定额制定 B.定额贯彻 C.定额考评 D.定额统计 E.定额计时
绩效标准法的特点有（ ）。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较髙 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工
绩效标准法的特点有（ ）。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较髙 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工
下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.关于工作目标和工作标准的合约 D.参与
下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.关于工作目标和工作标准的合约 D.参与
绩效诊断的主要内容有（ ）。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.考评指标和标准体系 D.被考评者 E.企业组织
绩效诊断的主要内容有（ ）。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.考评指标和标准体系 D.被考评者 E.企业组织
绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发
绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发