题目内容：
简述因签订集体合同发生争议的处理方法。[2011年11月二级真题]
答案解析：
选择题：简述因签订集体合同发生争议的处理方法。[2011年11月二级真题]
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。[2013年5月二级真题]
简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。[2013年5月二级真题]
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）。A.申请人与本案有间接利害关系 B.有明确的被申请人 C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 D.申请仲裁的
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）。A.申请人与本案有间接利害关系 B.有明确的被申请人 C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 D.申请仲裁的
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法正确的有（ ）。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁仲裁委员会才能受理 B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法正确的有（ ）。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁仲裁委员会才能受理 B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受
营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。A.制度环境 B.思想环境 C.物质环境 D.观念环境 E.技术环境
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劳动者健康检查制度包括（ ）。A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.职业病防护制度 D.有关人员资格认证 E.企业员工的定期体检
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