题目内容：
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。
A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
参考答案：
答案解析：
选择题：在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A. 50% B. 60% C. 70% D. 90%
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在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是 （ ）。A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.实验和改进在制定规划后实行一轮即可 D
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人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的 （ ）。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性
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通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。A.社会背景 B.语言表达能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.反应能力
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企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
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