题目内容：
员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案的情况 C:加强员工与企业的联系 D:增强员工归属感
参考答案：
答案解析：
选择题：员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案的情况 C:加强员工与企业的联系 D:增强员工归属感
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养 B:有助于战略的落实和达成 C:有助于改善组织的内部管理 D:有助于指引员工的行为
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养 B:有助于战略的落实和达成 C:有助于改善组织的内部管理 D:有助于指引员工的行为
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略 B:组织结构 C:管理幅度 D:人工成本
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略 B:组织结构 C:管理幅度 D:人工成本
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围 B:提高创业者的营销公关能力 C:建设企业文化 D:提高中层管理人员的
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围 B:提高创业者的营销公关能力 C:建设企业文化 D:提高中层管理人员的
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点 B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C:采
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点 B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C:采