选择题:为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。 A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法 参考答案: 答案解析:
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养 B:有助于战略的落实和达成 C:有助于改善组织的内部管理 D:有助于指引员工的行为 关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养 B:有助于战略的落实和达成 C:有助于改善组织的内部管理 D:有助于指引员工的行为 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略 B:组织结构 C:管理幅度 D:人工成本 以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略 B:组织结构 C:管理幅度 D:人工成本 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围 B:提高创业者的营销公关能力 C:建设企业文化 D:提高中层管理人员的 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围 B:提高创业者的营销公关能力 C:建设企业文化 D:提高中层管理人员的 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点 B:有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系 C:采 下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点 B:有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系 C:采 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标 考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案