选择题：“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重

题目内容：

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重系统性和配套性 D:保持合理性和先进性

参考答案：
答案解析：

下列协议中，可以适用《中华人民共和国合同法》的有()A．监护协议B．政府采购协议C．专利转让协议D．股权转让协议

下列协议中，可以适用《中华人民共和国合同法》的有()A．监护协议B．政府采购协议C．专利转让协议D．股权转让协议

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度 C:标记 D:标向

()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度 C:标记 D:标向

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法

()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导 B:指示型辅导 C:鼓励型辅导 D:方向型辅导

不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导 B:指示型辅导 C:鼓励型辅导 D:方向型辅导

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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