题目内容：
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准 B:标度 C:标记 D:标向
参考答案：
答案解析：
选择题：()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度 C:标记 D:标向
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导 B:指示型辅导 C:鼓励型辅导 D:方向型辅导
不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导 B:指示型辅导 C:鼓励型辅导 D:方向型辅导
以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 C:又称为全视
以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 C:又称为全视
下列哪种球类运动的场地面积最大（）A．网球B．篮球C．排球D．足球
下列哪种球类运动的场地面积最大（）A．网球B．篮球C．排球D．足球
作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法