()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度 C:标记 D:标向 ()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度 C:标记 D:标向 分类:历史学 题型:判断题 查看答案
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法 ()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法 分类:历史学 题型:判断题 查看答案
不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导 B:指示型辅导 C:鼓励型辅导 D:方向型辅导 不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导 B:指示型辅导 C:鼓励型辅导 D:方向型辅导 分类:历史学 题型:判断题 查看答案
以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 C:又称为全视 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 C:又称为全视 分类:历史学 题型:判断题 查看答案