题目内容：
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对企业具有贡献性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性
参考答案：
答案解析：
选择题：企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对企业具有贡献性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序
使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的
直线回归与相关分析中，正确的是（）。A．ρ＝0时，r＝0B．｜r｜＞0.6＞0C．r＞0时，b＜0D．r＜0时，b＜0E．｜r｜＝1
直线回归与相关分析中，正确的是（）。A．ρ＝0时，r＝0B．｜r｜＞0.6＞0C．r＞0时，b＜0D．r＜0时，b＜0E．｜r｜＝1时，b＝1
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采
下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采