选择题：下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采

题目内容：

下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。

A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格 E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

参考答案：
答案解析：

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。A.利润率 B.任务完成率 C.劳动生产率 D.产品合格率 E.自主性与协调性

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。A.利润率 B.任务完成率 C.劳动生产率 D.产品合格率 E.自主性与协调性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（ ）A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.提高了企业整体任职人员的工

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（ ）A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.提高了企业整体任职人员的工

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案