选择题:使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。 A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序 参考答案: 答案解析:
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
直线回归与相关分析中,正确的是()。A.ρ=0时,r=0B.|r|>0.6>0C.r>0时,b<0D.r<0时,b<0E.|r|=1 直线回归与相关分析中,正确的是()。A.ρ=0时,r=0B.|r|>0.6>0C.r>0时,b<0D.r<0时,b<0E.|r|=1时,b=1 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
下列各项中,( )可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采 下列各项中,( )可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。A.利润率 B.任务完成率 C.劳动生产率 D.产品合格率 E.自主性与协调性 在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。A.利润率 B.任务完成率 C.劳动生产率 D.产品合格率 E.自主性与协调性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案