选择题:从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为 ( )。A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查

题目内容:

从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为 ( )。

A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查

参考答案:

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( )。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( )。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差

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下列关于合成考评法的说法,正确的有 ()。A.考评对象可以是团队 B.只能针对个人进行考评 C.考评表格较为复杂,不易填写 D.考评量表一般分为三个评定等级 E

下列关于合成考评法的说法,正确的有 ()。A.考评对象可以是团队 B.只能针对个人进行考评 C.考评表格较为复杂,不易填写 D.考评量表一般分为三个评定等级 E

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在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的 ()。A.相关度 B.前沿性 C.区分度 D.可行性 E.动态性

在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的 ()。A.相关度 B.前沿性 C.区分度 D.可行性 E.动态性

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下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有 ( )。A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.被评价者的表现易受同组成员影响 D.被评价者

下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有 ( )。A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.被评价者的表现易受同组成员影响 D.被评价者

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企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长远发展

企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长远发展

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