选择题:从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为 ( )。A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为 ( )。 A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查 参考答案:
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( )。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( )。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
下列关于合成考评法的说法,正确的有 ()。A.考评对象可以是团队 B.只能针对个人进行考评 C.考评表格较为复杂,不易填写 D.考评量表一般分为三个评定等级 E 下列关于合成考评法的说法,正确的有 ()。A.考评对象可以是团队 B.只能针对个人进行考评 C.考评表格较为复杂,不易填写 D.考评量表一般分为三个评定等级 E 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的 ()。A.相关度 B.前沿性 C.区分度 D.可行性 E.动态性 在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的 ()。A.相关度 B.前沿性 C.区分度 D.可行性 E.动态性 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有 ( )。A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.被评价者的表现易受同组成员影响 D.被评价者 下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有 ( )。A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.被评价者的表现易受同组成员影响 D.被评价者 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长远发展 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长远发展 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案