选择题:劳动力供给()。A:具有数量的概念而无质量内涵 B:具有质量内涵而无数量的概念 C:既有数量的概念也有质量内涵 D:既无数量的概念也无质量内涵 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动力供给()。 A:具有数量的概念而无质量内涵 B:具有质量内涵而无数量的概念 C:既有数量的概念也有质量内涵 D:既无数量的概念也无质量内涵 参考答案: 答案解析:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照()支付未休年休假工资报酬。A:其日工资收入 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照()支付未休年休假工资报酬。A:其日工资收入 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于类风湿因子(RF)与类风湿性关节炎(RA)的陈述,正确的是A RF阳性的病人一定都是RA,而且RA病人RF一定都阳性 B RF阳性的病人一定都是RA,但是R 关于类风湿因子(RF)与类风湿性关节炎(RA)的陈述,正确的是A RF阳性的病人一定都是RA,而且RA病人RF一定都阳性 B RF阳性的病人一定都是RA,但是R 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于劳动保护的描述,错误的是()。A:劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B:劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C:劳动保护不包括生活 下列关于劳动保护的描述,错误的是()。A:劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B:劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C:劳动保护不包括生活 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。A:讲授法 B:讨论法 C:操作示范法 D:视听法 在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。A:讲授法 B:讨论法 C:操作示范法 D:视听法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列不属于个人奖励计划的是()。A:收益分享计划 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制 下列不属于个人奖励计划的是()。A:收益分享计划 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案