题目内容：
合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型
参考答案：
答案解析：
选择题：合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()又称为序列化面试。A:单独面试 B:小组面试 C:一次性面试 D:情景面试
()又称为序列化面试。A:单独面试 B:小组面试 C:一次性面试 D:情景面试
不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数 B:信息质量 C:被评估人的能力 D:单元层次和组织层次的绩效
不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数 B:信息质量 C:被评估人的能力 D:单元层次和组织层次的绩效
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试 B:仅有口试 C:笔试或口试 D:面谈法
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试 B:仅有口试 C:笔试或口试 D:面谈法
绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略 D:绩效短板
绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略 D:绩效短板
员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案的情况 C:加强员工与企业的联系 D:增强员工归属感
员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案的情况 C:加强员工与企业的联系 D:增强员工归属感