题目内容：
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试 B:仅有口试 C:笔试或口试 D:面谈法
参考答案：
答案解析：
选择题：员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试 B:仅有口试 C:笔试或口试 D:面谈法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略 D:绩效短板
绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略 D:绩效短板
员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案的情况 C:加强员工与企业的联系 D:增强员工归属感
员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案的情况 C:加强员工与企业的联系 D:增强员工归属感
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养 B:有助于战略的落实和达成 C:有助于改善组织的内部管理 D:有助于指引员工的行为
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养 B:有助于战略的落实和达成 C:有助于改善组织的内部管理 D:有助于指引员工的行为
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略 B:组织结构 C:管理幅度 D:人工成本
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略 B:组织结构 C:管理幅度 D:人工成本